Als aspirant-piloot krijg je te maken met diverse soorten assessments. Elk type test meet andere vaardigheden en competenties. Hieronder een overzicht van alle assessmentcategorieën die je kunt tegenkomen.
Geschiktheidstesten (Psychomotorisch)
Dit zijn de assessments die specifiek voor piloten zijn ontwikkeld. Ze meten je hand-oog coördinatie, multitaskingvermogen, geheugen en reactiesnelheid met gespecialiseerde apparatuur (joystick, pedalen, scherm).
Cognitieve Tests
Hieronder vallen redeneertesten (logisch, verbaal, numeriek, abstract, ruimtelijk), wiskunde, natuurkunde en luchtvaart-Engels. Deze tests meten je mentale scherpte en kennisbasis. Ze komen bij vrijwel elke airline voor als onderdeel van de voorselectie.
Persoonlijkheidstesten
Vragenlijsten gebaseerd op het Big Five model die je persoonlijkheidskenmerken in kaart brengen. Airlines zoeken specifieke profielen: emotioneel stabiel, consciëntieus, teamgericht en open voor feedback. De IP-BQ en Assessio Bloom Q1000 zijn veelgebruikte instrumenten.
Simulator Assessments
In een vereenvoudigde simulator toon je je vliegaanleg: hand-oog coördinatie, procedurekennis en omgang met noodsituaties. Bij de KLM-selectie is dit fase 2 (SMO — Sensomotorisch Onderzoek). Niet alle vliegscholen gebruiken een simulator in de selectie.
Interviews en Groepsopdrachten
Van HR-interviews tot groepsopdrachten: hier worden je motivatie, communicatie, leiderschapskwaliteiten en teamwork beoordeeld. Bij KLM eindigt de selectie met het COVA-gesprek (Commissie van Aanname). Andere airlines gebruiken competentiegerichte interviews of groepsdiscussies.